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CDD Gli operatori

 

Al Centro Stella Polare gli interventi sono caratterizzati dal lavoro d’équipe.
Ciascun operatore contribuisce, secondo il proprio ruolo e competenza, alla elaborazione del Progetto Individualizzato, che viene costantemente verificato e aggiornato attraverso gli incontri di supervisione degli operatori, le riunioni d’équipe ed i colloqui con la famiglia.

L’attuale organico dell’équipe è costituito dalle seguenti figure professionali:

  • ANNA LIDA MENEGHELLO: Presidente della Cooperativa. Psicologa e psicoterapeuta. Tutor.
  • STEFANO GOETZ: Vice-Presidente della Cooperativa. Musicoterapeuta - Coordinatore del CDD.
  • ANNA CASATI: Psicologa, coordinatrice del CDD
  • LEDA PANEZ COPPA: Psicologa, psicoterapeuta familiare, psicomotricista, tutor.
  • ELENA PILA: Psicologa, tutor, superivisore dell’equipe.
  • VALENTINA NERI: Psicologa, Danzaterapeuta.
  • FLAVIO CUCCOLO: Psicologo.
  • STEFANIA ANANIA: Psicologa.
  • IGOR INCORVAIA: Psicologo.
  • GIULIA D’AMBROSIO: Psicologa, Supervisore Esterno, tutor.
  • LAURA FAGETTI: Medico.
  • MARCO ONOFRIO: Fisioterapista.
  • DARIO MOMBRINI: Educatore professionale.
  • ELISA MESISCA: Educatrice professionale con specializzazione nello yoga.
  • MASSIMILIANO FISCELLA: Educatore professionale.
  • GEMMA ORLANDI: Educatrice professionale.
  • CIRA OLIVIERO: Ausiliaria socio-assistenziale.
  • FABRIZIA RONDELLI: Educatrice professionale
  • ALESSANDRO DORETTI - Psicologo
  • SARA DI CALOGERO - OSS, Maestra d'Arte
  • CLAUDIA IULIANO: Consigliere della Cooperativa. Segreteria e Amministrazione.
 

L’attività assistenziale, nella figura dell’ASA e dell’OSS, si propone come obiettivo, oltre alla cura e all’igiene personale dell’utente, il miglioramento delle autonomie relative ai bisogni primari. L’ASA e l’OSS partecipano inoltre ai programmi educativi e ricreativi, in collaborazione con gli educatori.

L’organico è completato da n.10 tirocinanti e volontari, con qualifiche diverse (neo-laureati in psicologia, educatori, animatori musicali ecc.) la cui alternanza garantisce sempre un rapporto con gli utenti di 1:1 o 1:2. La frequenza di ognuno è dalle due alle quattro mezze giornate settimanali, secondo le esigenze formative individuali, con una continuità minima di 10/12 mesi.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Tutto il personale è in possesso del titolo di studio richiesto dal profilo professionale.
Il personale in servizio partecipa alle iniziative di formazione interna ed esterna allo scopo di migliorare le conoscenze teoriche e pratiche utili al proprio lavoro.
Ogni anno viene pianificata la partecipazione delle figure professionali a corsi di formazione esterni ed a convegni, sulle tematiche di interesse per ciascuna professionalità.

 

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